SMI; ¿Cuánto sube y a qué trabajadoras afecta?

¿Cómo queda nuestro salario tras el acuerdo del Gobierno con los sindicatos pactistas paraq el año 2024?

Comunicación CGT PVyM

SMI; ¿Cuánto sube y a qué trabajadoras afecta?

Acaba de firmarse un nuevo acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, la patronal se ha descolgado de mismo, para subir el Salario Mínimo Interprofesional un 5% este 2024, llegando hasta los 1.134 euros al mes como cuota mínima a partir de 2024, algo que para la Confederación es irrisorio e insuficiente.

Qué es el SMI 

Hablamos del Salario Mínimo Interprofesional como la cuantía mínima, en términos de retribución, que puede recibir un trabajador por una jornada legal de trabajo. Regulado por el Gobierno de manera anual, se consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales principales. En el SMI sólo se computa la retribución en dinero. 

¿Cuánto se cobra por el Salario Mínimo Interprofesional en 2024?

Si bien la medida fue anunciada el pasado 27 de diciembre de 2023, no será hasta el 9 de febrero de 2024 cuando se confirme la subida del SMI en 2024. Partíamos de una cantidad de 1.080 euros brutos al año, en 14 pagas, a lo que habrá que sumar el 5% acordado para este año, hasta los 1.134 euros al mes que recibirán aquellos trabajadores contratados en una jornada legal por el Salario Mínimo Interprofesional. 

El aumento, consultado de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, supone 54 euros al mes más en 14 pagas, por un total de 756 euros anuales. El Real Decreto se aprobará en el Consejo de Ministros del martes 9 de febrero de 2024. 

Cómo se cobra el SMI, en neto o en bruto

El Salario Mínimo Interprofesional habla de cantidades en salario bruto, a percibir por parte de los trabajadores en esta condición. El total de devengos de la nómina laboral es de 1.134 euros en 14 pagas, que en el caso de estar prorrateadas y cobrarse en 12 pagas, ascendería la cantidad a 1.323 euros al mes. Es importante, además de especificar que la cantidad es referente al salario bruto, que el incremento, una vez aprobado en el Consejo de Ministros, se implanta con carácter retroactivo a la fecha del 1 de enero de 2024.