La mort d’una treballadora de la neteja contractada per FCC en plena onada de calor posa de manifest la precarietat i la manca de mesures de prevenció reals i efectives en les feines essencials i d’alta exposició que hi ha a les empreses. Els treballadors temporals, de l’agricultura, construcció, treballs al mar, neteja i jardineria pública són els més afectats.
CGT Valencia
Les empreses han d’activar els seus protocols de prevenció per protegir els treballadors davant qualsevol risc relacionat amb fenòmens meteorològics adversos, incloses les temperatures extremes. Però, com saben les empreses que han d’activar aquests protocols? En els casos en què l’Agència Estatal de Meteorologia (AEMET) o l’organisme autonòmic corresponent alertin de fenòmens meteorològics adversos de nivell taronja o vermell.
La Llei de PRL i el RD 4/2023 estableixen drets i obligacions (aturada, adaptació jornada, protocols amb alertes AEMET), però no es compleixen.
Un article de El País del 24 de juny assenyala que el 71 % dels treballadors exposats a la calor no tenen protocols adequats, i només un 27 % considera que l’empresa els proveeix mesures de protecció efectives; un 45 % opina que rep “poques o cap” protecció.
L’INSST alerta que durant les onades de calor, els accidents laborals pugen un +17,4 %, amb una mitjana de 1.300 morts a l’any atribuïbles al calor.
El Sistema de Monitorització de la Mortalitat (MoMo) ha registrat entre l’1 i el 21 de juny de 2025, cinc vegades més morts que en el mateix període del 2024, tot i la reconeguda infradeclaració en àmbit laboral.
Qui cuida de nosaltres?
Cal revisar els protocols i exigir una revisió immediata dels horaris, condicions de treball i dotació de recursos preventius (aigua, descansos freqüents, reorganització de torns, reducció de jornada) davant el canvi climàtic i les onades de calor recurrents.
També és important que les empreses tinguin en compte la naturalesa de la tasca, les característiques personals o l’estat biològic de cada treballador. No és el mateix treballar a la via pública que en una oficina, ni una treballadora embarassada, o una tasca amb esforç físic continuat, per posar alguns exemples.
Accions urgents que demanem
- Implementació efectiva de protocols.
- Avaluacions específiques i reals.
- Exigència de mesures preventives obligatòries.
- Que les administracions endureixin sancions i actuin proactivament.
- Reforç de la Inspecció de Treball durant onades de calor.
- Plans sectorials amb empreses per sectors vulnerables.
- Especial atenció a perfil vulnerable: adaptacions de lloc de treball en funció de la naturalesa de la tasca i característiques personal o estat biològic conegut de la persona treballadora, amb avaluació de riscos específica i nominativa per part dels Serveis de Prevenció i Vigilància de la Salut. Avaluacions que han de contemplar perspectiva d’edat i de gènere, així com les persones vulnerables amb malalties cròniques, com per exemple hipertensió arterial, diabetis, malalties cardiovasculars, malalties respiratòries (MPOC, bronquitis), malalties renals, malaltia de Parkinson, malaltia d’Alzheimer o obesitat, i persones que prenen medicaments que actuen sobre el sistema nerviós central (tranquil·litzants, antidepressius, psicòtrops) o diürètics, o d’altra vulnerabilitat enfront temperatures.
- Transparència: registre oficial de morts i accidents per calor en àmbit laboral i responsabilitats legals.
Aquestes morts no poden quedar en no-res. Com a sindicat, exigim que no es deixi la salut en mans de la improvisació, i reclamem la intervenció activa de la Inspecció de Treball davant qualsevol incompliment d’aquestes obligacions.
-Como actuar frente a los golpes de calor en el trabajo
-Primeros auxilios ante un golpe de calor
-Con altas temperaturas, autoprotección
-Trabajar en época de altas temperaturas
-Precaucions per evitar accidents a la feina davant les onades de calor
-El risc d’altes temperatures amb perspectiva d’edat i de gènere
CGT Alacant 