En el mes de julio se introdujeron mejoras en los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, en línea con la Directiva (UE) 2019/1158.
Sección Sindical de la CGT en ALTEN Spain
A partir del 1 de enero, se podrá solicitar la prestación por las semanas que fueron ampliadas y la medida tendrá carácter retroactivo a nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024.
1. Permiso retribuido por nacimiento y cuidado
Se amplió de 16 a 19 semanas para cada progenitor, adoptante o acogedor/a, totalmente retribuidas al 100 %.
Las primeras 6 semanas son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa al momento del nacimiento o adopción.
Las siguientes 11 semanas pueden distribuirse libremente durante los primeros 12 meses desde el nacimiento o resolución de adopción/acogida.
2. Permiso parental para cuidado flexible del menor
Se incorporaron 2 semanas adicionales retribuidas, no transferibles, que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
En total, suman 19 semanas retribuidas, incluyendo estas 2 semanas del permiso parental.
3. Familias monoparentales
El permiso total aumenta a 32 semanas; 4 semanas de ellas pueden disfrutarse hasta los 8 años del menor.
De las 32, las dos adicionales retribuidas son extraordinarias al cuidado parental y no transferibles.
4. Régimen general y quién cubre el coste
La prestación será abonada por la Seguridad Social, al 100 % de la base de cotización.
5. Otros permisos
El derecho al permiso de lactancia y las ocho semanas de permiso parental no retribuido permanecen sin cambios legislativos con esta norma.
En el supuesto de fallecimiento del menor, el periodo de duración no se verá reducido.
En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, la otra persona podrá hacer uso de la totalidad de la parte que reste del permiso.
CGT Alacant 
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